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第三梯队干部是什么意思

归档日期:11-04       文本归类:后续梯队      文章编辑:爱尚语录

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  第三梯队干部是指储备干部。1983年下半年,中央决定建立省部级后备干部名单,由中组部青干局负责。形象地称之为“第三梯队名单”。

  最早提出“第三梯队”概念的是。1983年5月,在会议上说,老同志是第一梯队,运筹帷幄,制定党和国家的大政方针。现在中央书记处和国务院第一线工作的同志是第二梯队,但也不年轻了。所以,下决心搞第三梯队,选拔德才兼备、年富力强的干部进入各级领导班子。

  省部级后备班子的选择硬条件有三:年龄一般不能超过50岁;原则上需要大学学历,但不唯学历论;一般是地厅级干部。更重要的是,“文革”时期表现好,有抵制态度,或者干脆采取“逍遥”态度。

  为了引起地方领导重视,在选拔“第三梯队”时,中组部制定了非同寻常的上报程序:所有名单,必须先在省、部委常委会和党组会上集体讨论,通过后,再由中央考察组考察、中组部部务委员会议审定,最后铅印40份,以中组部名义呈报中央政治局,并存档。

  所谓第三梯队干部,是指为未来培养的后备干部,一般由年轻富有活力的人组成。

  在国家机关中,大家习惯上把正掌握领导权的老干部称之为第一梯队干部,已经进入领导干部队伍在基层职位任职的年轻干部是第二梯队干部,尚未进入领导干部队伍的年轻干部被单位列入培养对象的称之为第三梯队干部。

  后备干部即考察干部,一般由年轻富有活力的人组成,虽然在一定时期内不能独当一面但在将来很有可能平步青云

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