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怎样抓好干部的学习努力提升干部队伍素质

归档日期:09-30       文本归类:后续梯队      文章编辑:爱尚语录

  加强任职和在职培训,提升干部的履职能力。根据我区实际,加强科级干部、后备干部对国情、市情、区情教育力度,让干部明确面临的形势任务、肩负的责任使命,增强解决自身工作实践中具体问题的能力。2011年,先后分5批对153名副科级以上干部和39名副科级后备干部、业务骨干进行集中封闭式军事化管理培训,进一步提升了机关干部对打造“世界石油城”的认识和求真务实、服务群众的能力。2012年,又组织38名科级干部赴上海浦东新区党校进行学习,是我区历年来规模最大的科级干部统一外出学习培训。自2010年以来,共举办科级干部、后备干部培训班5期,培训教育干部302人次。依托白碱滩区三平镇培训基地和自治区党校过硬的师资力量,举办公务员任职和更新知识培训班8期,培训干部219人次。

  加强基层挂职锻炼,提升干部的实践能力。加大干部多岗位交流、挂职的力度,将挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流作为教育干部、提高素质的重要手段。2011年以来,我区先后有11名干部到自治区、市级机关挂职锻炼、以干代训。2012年有9名市级机关干部下派到我区进行挂职锻炼。选派12名有发展潜力的年轻干部到街道社区、非公企业进行挂职,丰富了年轻干部的工作阅历和实践经验,增强了驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。按照《白碱滩区新录用工作人员试用期管理暂行规定》的要求,对新录用的工作人员全部安排到基层街道、社区进行挂职锻炼,2010年以来,共有58名新录用公务员下基层锻炼。

  加强专业人才培训,提升干部的技术能力。采取请进来与走出去学相结合方法。邀请自治区、各地州及市上相关领导、专家、教授到白碱滩授课,丰富了学习内容,开阔了视野。同时,还选派干部到市外、疆外、甚至国外进行考察学习交流,增加了见识、引进了先进理念。按照科技、教育、卫生等不同行业分类培训。加强对企业管理人员的培养力度,先后组织非公企业党务工作者115人次前往深圳、上海等培训学习。大力培养医疗卫生人才队伍,加强对口轮训,2011年5月,我区与上海杨浦区签订了培训协议,长期选派技术骨干至杨浦区社区卫生服务中心(国家社区卫生服务示范区、国家全科医师培训基地)进行专项培训,目前已选送了40名骨干力量参加专项进修培训。加速教育教学师资队伍建设,选派各级骨干教师参加省内外各级各类短期培训450余人次。

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